Danh sách thông báo:
Bình chọn:
Những phương án trả lời:
Danh sách những công việc:
Danh sách dữ liệu:
1. Tổng quan về xu hướng làm việc từ xa và làm việc linh hoạt
Làm việc từ xa và mô hình Hybrid (kết hợp làm tại nhà và văn phòng) đã trở thành xu hướng mạnh mẽ từ sau đại dịch COVID-19. Các công ty lớn nhỏ nhận ra rằng mô hình này không chỉ giúp họ giảm chi phí vận hành mà còn nâng cao sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên. Nhiều công ty đang duy trì hình thức làm việc linh hoạt như một chiến lược dài hạn để thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Lợi ích cho doanh nghiệp và nhân viên
Mô hình này đem lại nhiều lợi ích như:
- Cho doanh nghiệp: Giảm chi phí văn phòng, tăng hiệu quả lao động, và mở rộng phạm vi tuyển dụng không giới hạn bởi địa lý.
- Cho nhân viên: Linh hoạt thời gian, giảm căng thẳng và thời gian đi lại, tăng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
3. Thách thức và cách khắc phục
- Kết nối và giao tiếp: Cần các công cụ làm việc nhóm như Slack, Microsoft Teams để đảm bảo tương tác hiệu quả.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Cần các hoạt động trực tuyến để tăng tính gắn kết giữa các nhân viên.
- Quản lý công việc và hiệu suất: Đảm bảo tiêu chí đánh giá hiệu suất rõ ràng, tránh việc chỉ đánh giá dựa trên thời gian làm việc.
4. Lời khuyên cho người tìm việc
- Chuẩn bị các kỹ năng cần thiết cho công việc từ xa, như quản lý thời gian, tự giác và khả năng giao tiếp trực tuyến.
- Xây dựng không gian làm việc phù hợp tại nhà, đồng thời luyện tập cách duy trì động lực khi làm việc độc lập.
